こちらの記事で紹介させていただいた、愛知県労働局長が「もにす認定」の事例集作成のため法人に来園された際の模様が、令和４年1月17日の中日新聞朝刊に掲載されました。

「もにす」には「ともに進む」という思いが込められており、当法人の理念【「生きる」を共につなぐ】と同じ方向を目指す指針と捉えられます。

フラワー園ではこれからも、障害のあるなしに関わらず誰もが働きやすい職場環境を目指し一歩ずつ進んでいきます。そして、この事例集が完成し各企業で障害者にも働きやすい環境についての理解が深まり、障害者雇用が進んでいくことを願っています。